|
Nieuwe medewerkers kunnen in het UMCG rekenen op een warm welkom. Op de eerste dag van de maand krijgen zij een introductie op het UMCG aangeboden. De dag wordt verzorgd door P&O en het Wenckebach Instituut. Onlangs is deze introductiedag behoorlijk aangepast. Vrijdag 1 december was de première van de introductiedag ‘nieuwe stijl’.
De aftrap van de dag vindt plaats in de Rode Zaal. Dineke Hoekstra, stafmedewerker bij het Wenckebach Instituut, heet alle aanwezigen hartelijk welkom. Het licht gaat uit. We zien een film over het UMCG als 24-uurs bedrijf: de ene collega begint zijn dienst terwijl de dienst van een ander er net op zit. De film is duidelijk. Het is soms hard werken maar zeker ook plezierig werken in het UMCG. Eén van de personages uit de film noemt het topsport. Daar sluit Annet Hoeksema zich bij aan. Hoeksema is secretaris van de Raad van Bestuur. Namens de Raad van Bestuur heet zij iedereen nog eens welkom in het UMCG. Ze vertelt iets over hoe het UMCG is georganiseerd en hoe de Raad van Bestuur er sturing aan geeft. Zij spreekt over verantwoordelijkheidsgevoel. UMCG-medewerkers functioneren als kleine radertjes die in elkaar grijpen. De een heeft de ander nodig. Het is mensenwerk – samen sterk.
Indrukwekkend
Na de film en het verhaal van Hoeksema strekken we de benen. Hoekstra: ‘Dat is een belangrijk verschil met vroeger. Hiervoor bezochten we in groepjes een aantal afdelingen, nu laten we nieuwe UMCG’ers het hele ziekenhuis zien.’ De rondleiding is beslist indrukwekkend. In kleine groepjes, begeleid door een gids, trekken we ruim anderhalf uur door het gebouw. We komen op het helidek, we bekijken de oude bestuurskamer (in 1997 één op één overgeplaatst vanuit de oudbouw), we dwalen door het gangenstelsel onder het ziekenhuis en we krijgen een tour door de energiecentrale.
De rondleiding doet wat met je. Je wordt trots op zo’n bedrijf, ook werk je er nog maar net. De getallen zijn ook imponerend. Dagelijks ontvangt het ziekenhuis zo’n 12 tot 15 duizend werknemers, patiënten en gasten. Het UMCG produceert voldoende energie om drie wijken in Groningen van stroom te voorzien. Onder het ziekenhuis bevindt zich een gangenstelsel van meer dan 2 kilometer.
Een klein team
We komen weer boven de grond. Het is tijd voor de lunch. Tijdens een broodje maakt iedereen nader kennis met elkaar. We wisselen ervaringen uit. ‘Ik voel me vandaag heel welkom, ik heb er zin in om hier aan het werk te gaan’ en ‘Het is wel een grote organisatie hè, leuk dat ik daarbinnen in een klein team ga werken.’
Na de lunch geeft Cecilia van der Leij, medewerker Personeel en Bedrijfsvoering, antwoorden op allerlei praktische vragen. Waar parkeer ik mijn auto of fiets, hoe werkt het met die busjes en hoe betaal ik in het personeelsrestaurant? Hoekstra rondt af met een presentatie over het ziekenhuis waarin de interne organisatie, de sectorvorming en enkele kengetallen aan bod komen.
Tegen twee uur zit de eerste dag erop. Na afloop verklapt Hoekstra dat deze première nog niet het hele programma bevat. In januari wordt de afsluiting nog gewijzigd. Ze belooft dat vanaf dan de deelnemers aan het einde van hun eerste officiële werkdag het UMCG gegarandeerd met een glimlach zullen verlaten…
|
