Goed verteerbaar, laagdrempelig en inspirerend. Dat zijn de Food for Thought-leiderschapslezingen voor leidinggevenden in het UMCG. Het UMCG nodigt kopstukken op het gebied van leiderschap en verandermanagement uit hun visie te spiegelen aan de visie op leiderschap van het UMCG.

De lezingen worden geïnitieerd door P&O van het UMCG. Anna Yedema, consulent van het Wenckebach Instituut organiseert de lezingen voor P&O. Yedema: ‘De lezingen duren een uur en zijn praktisch gericht. We willen zoveel mogelijk prikkelen en aanzetten tot nadenken’. En dat werkt, bleek uit de evaluatie van de eerste bijeenkomst.

Oplossingen
Dertig procent van de bezoekers stuurden de evaluatie retour die achteraf per mail werd verstuurd. De reacties waren positief. Men vindt dat de ‘Managementtrechter en Conflictpiramide’ van Filip Vandendriessche naadloos aansluit bij de praktijk en zeer bruikbaar is. ‘Het gebied waarover een leidinggevende “autoritair” mag zijn wordt duidelijk: het probleem formuleren en vervolgens doelen en criteria stellen. Daarna nodig je medewerkers uit zo veel mogelijk mee te denken in oplossingen. Op die manier komen we samen tot een resultaat dat breed gedragen wordt. Het was een echte eye-opener voor mij dat ik niet gelijk in oplossingen moet denken’, aldus een van de deelnemers.

Vervolg
De Food for Thought-lezingen zijn ‘een aanzet tot’. Als leidinggevenden behoefte hebben aan verder advies of ondersteuning over het onderwerp, kunnen ze contact opnemen met P&O of het Wenckebach Instituut.

Donderdag 26 februari is de volgende Food for Thought-lezing. Leidinggevenden van het UMCG ontvangen binnenkort een uitnodiging.

Marjo Keijer