|
Personele beslissingen zijn vaak moeilijk. Een nieuwe aanstelling of een kostbare opleiding? Leidinggevenden gaan bij dergelijke beslissingen liever niet over één nacht ijs. Een assessment kan helpen.
Het Wenckebach Instituut beschikt over enkele ervaren assessmentadviseurs. Zij adviseren bij vragen over bijvoorbeeld de mate van geschiktheid van een (potentiële) medewerker voor een bepaalde functie of opleiding. Maar ook over de sterke en minder sterke punten van een medewerker in zijn huidige functie en hoe de medewerker zich verder zou kunnen of moeten ontwikkelen. Andere vraagstukken zijn bijvoorbeeld het achterhalen van de mogelijke oorzaken van disfunctioneren, het meten van het effect van een opleiding of coachingstraject..
Bij het opstellen van het advies betrekken de assessmentadviseurs zoveel mogelijk de kandidaat zelf. Daardoor is de kandidaat nooit volkomen verrast door de inhoud van het adviesrapport. De kandidaat ontvangt het conceptrapport en krijgt de gelegenheid om een reactie te schrijven. Die reactie wordt opgenomen in het rapport zelf. De leidinggevende krijgt het rapport pas na toestemming van de kandidaat.
De adviezen blijken aantoonbaar waardevol. Voor leidinggevende én medewerkers. Vele honderden kandidaten hebben de afgelopen jaren een assessment doorlopen. Dat zorgde voor een steuntje in de rug bij moeilijke beslissingen. Voor de kandidaat en voor de leidinggevende. Een assessment maakt een gefundeerd besluit mogelijk en biedt aanknopingspunten voor goed en persoonlijk personeelsbeleid.
Meer weten over de mogelijkheden van assessment?
Neem contact op met mw. drs G.S. Holkema,
(e) g.s.holkema@wenckebach.umcg.nl (t) 050 36 14 172
of mw. M.E. Beugels
(e) m.e.beugels@wenckebach.umcg.nl (t) 050 36 10 138.
Marjo Keijer |
